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如何有效地管理美國(guó)公司

美國(guó)公司管理層人員的選舉與任期

一、管理層人員的選舉

企業(yè)管理人員是由企業(yè)股東選舉來(lái)具體經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。如果最初的企業(yè)管理層人員是在公司章程中點(diǎn)名指定的，該管理層人員的任期則到第一次股東大會(huì)召開(kāi)為止。在大會(huì)召開(kāi)之時(shí)，最初管理人員要么重新當(dāng)選為企業(yè)管理人員，要么被新當(dāng)選的管理人員所替換。對(duì)于較小的企業(yè)，企業(yè)管理人員通常在企業(yè)自身的股東當(dāng)中產(chǎn)生，而較大的企業(yè)則可能選舉企業(yè)外的人員作企業(yè)管理人員。所謂企業(yè)外人員，是指既非企業(yè)股東又非企業(yè)內(nèi)工作人員的其它企業(yè)管理層人員。這么做的原因是，其它企業(yè)的管理層人員通常具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。

二、管理層人員的數(shù)量與當(dāng)選條件

大多數(shù)州的州法允許企業(yè)董事會(huì)自由決定選舉股東，企業(yè)內(nèi)部工作人員，或企業(yè)外的一人為管理層人員。此人既可是本州島居民也可是外州居民，除非企業(yè)章程另有規(guī)定。但管理層人員的人數(shù)以及具體當(dāng)選的條件則根據(jù)各州州法而定，現(xiàn)在許多州允許董事會(huì)只有一名董事。

三、管理層人員的任期

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法 (MODEL BUSINESS CORPORATION ACT, 以下簡(jiǎn)稱(chēng) MBCA)，管理層人員的任期在當(dāng)選后的下一次股東大會(huì)召開(kāi)時(shí)作廢。管理層人員即可以重新當(dāng)選，又可能被新一任當(dāng)選的管理層人員取代，同一人當(dāng)選的次數(shù)沒(méi)有限制，除非公司章程另有限制，除此而外，根據(jù) MBCA 規(guī)定，企業(yè)股東有權(quán)將管理層人員分為二至三組，每組人數(shù)大致相同，每組任期為一至三年，并在不同時(shí)間到任。

四、管理層人員的卸職

根據(jù)美國(guó)法律，管理層人員有權(quán)在任何時(shí)，由于任何原因卸職，只要當(dāng)事人是出于良好的動(dòng)機(jī)并且未從中私自贏利。辭職書(shū)應(yīng)交由企業(yè)總裁或企業(yè)董事會(huì)。

五、撤除

一般而言，股東有權(quán)以召開(kāi)股東大會(huì)的形式以多數(shù)投票通過(guò)的形式卸除任何管理層人員的職位，裁員的條件與具體過(guò)程由企業(yè)的憲章決定。如果無(wú)法專(zhuān)門(mén)為撤除董事而召開(kāi)股東大會(huì)，企業(yè)也可以法律形式要求法庭下令撤除，擁有企業(yè)十成以上股份或企業(yè)本身的股東有權(quán)要求法庭裁決去撤除哪位董事，如果被要求撤除的管理層人員有任何違法及詐騙行為，濫用職權(quán)，或有足夠證據(jù)顯示該管理層人員的卸職對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益有幫助。

六、管理層會(huì)議

政府對(duì)管理層會(huì)議召開(kāi)的要求包括召開(kāi)年度管理層會(huì)議的要求以及通知管理層人員參加會(huì)議的具體細(xì)節(jié)。近年來(lái)，隨著政府法規(guī)對(duì)企業(yè)的限制逐漸放松，管理層會(huì)議的相關(guān)法規(guī)也開(kāi)始放寬。各州州法在管理層會(huì)議方面的改善主要有以下三條：

1 )年度管理層大會(huì)可自愿舉行

2 )大會(huì)最終協(xié)議應(yīng)以由管理層人員一致通過(guò)，并包含所有管理層人員簽名的同意書(shū)的形式存在。

3 )管理層人員的電話(huà)會(huì)議是合法的。