1. 鷹飛國際 > 
2. 走進(jìn)美國 > 
3. 美國商業(yè) > 
4. 當(dāng)前位置

為什么在中國老板最大，在美國老板就是普通人！

　　關(guān)于職場這塊磚，今天就來搬一搬。之前飛姐分享了關(guān)于中美教育文化的不同，中美語言文化的不同，今天再來給大家分享下中美職場文化的不同。

　　根據(jù)飛姐多年的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)中美職場文化差異還是蠻大的，所以今天舉幾個(gè)例子，讓大家更加直觀的了解中美職場文化的差異。

　　在中國老板最大，在美國老板就是普通人

　　飛姐在國內(nèi)上班的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，每次只要老板進(jìn)來，大家必定會(huì)挺直腰桿，端正的工作，跟個(gè)學(xué)生似的。而且每次開會(huì)，必定是等老板來了，才開始會(huì)議，基本上老板先發(fā)言講一段雞湯，然后再是經(jīng)理發(fā)言，主管發(fā)言，普通員工很少會(huì)有發(fā)言的機(jī)會(huì)，所以大部分員工都是乖乖的做個(gè)聽眾。總之一句話，在中國，老板最大！

　　但在美國，飛姐發(fā)現(xiàn)，老板跟普通員工沒有多大的區(qū)別。舉一個(gè)例子，同樣是開會(huì)，美國人只會(huì)象征性的等待老板幾分鐘，不管老板來還是沒來，都會(huì)正常的舉行會(huì)議，另外會(huì)議上并不只是領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)言，底下的員工基本都會(huì)踴躍的發(fā)言，如果你不發(fā)言，會(huì)讓人覺得你很奇怪。在這里，飛姐要重申下，美國人積極發(fā)言并不是為了表現(xiàn)自己，是因?yàn)槊绹藦男【团囵B(yǎng)的社交文化而已。

　　在中國，只要是跟老板一起出去吃飯，基本都是老板買單，而且吃飯前，老板大多會(huì)先發(fā)言幾句，然后再開動(dòng)。但在美國，即使跟老板出去吃飯，也感覺跟吃自助一樣，各點(diǎn)各的，當(dāng)然錢也是各付各的。

　　再比如員工面試上，中國企業(yè)面試員工，主管領(lǐng)導(dǎo)說可以，老板說可以，那就毫無疑問被錄取了。但在美國，面試官不僅有老板、主管領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)有跟這個(gè)崗位相關(guān)的同事。個(gè)別企業(yè)如果招聘一個(gè)主管，那么主管底下的員工也是會(huì)參與面試的，想想是不是覺得不可思議，在美國，員工的權(quán)利還是蠻大的，總結(jié)一句話，在美國，老板跟普通人區(qū)別不是很大。

　　在中國加班是家常便飯，在老美圈子基本不會(huì)加班

　　在中國，不知道從什么時(shí)候開始，加班成為再平常不過的事情了。加班似乎成了光榮的、可以拿來攀比的東西，比如說加班到晚上11點(diǎn)，拍個(gè)照，發(fā)個(gè)朋友圈，收到老板的點(diǎn)贊很開心。而有些領(lǐng)導(dǎo)還就吃這一套，誰加班多、會(huì)來事兒，考核的時(shí)候就更偏向誰。

　　但在老美圈子，基本從來不會(huì)加班，因?yàn)槊绹朔浅Ｗ⒅貍€(gè)人生活和家庭，基本到下班時(shí)間大家都會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)走，非上班時(shí)間完全不查看郵件的，周末更是找不到人，很多公司入職培訓(xùn)就專門強(qiáng)調(diào)了怎么平衡工作和生活，意思就是說：下班時(shí)間就是你的時(shí)間，你有權(quán)利不處理公司事務(wù)。

　　當(dāng)然在華人圈子，也是需要經(jīng)常加班的，比如說律師事務(wù)所，每次遇到緊急的案件，都會(huì)加班去整理資料，再比如會(huì)計(jì)事務(wù)所，每到報(bào)稅季，更是需要加班加點(diǎn)的去完成了，沒辦法，誰讓我們?nèi)A人勤快呢！

　　在中國工作為升職加薪，在美國工作為生活質(zhì)量

　　在中國，自古流傳一句話：不想當(dāng)將軍的兵不是好兵。所以努力工作，升職加薪便是大部分中國人工作的目的。但在美國，工作只是為了更好的生活。

　　舉一個(gè)例子吧，有一個(gè)美國男同事，今年剛有了寶寶，正屬于賺奶粉錢的時(shí)期，碰到升職機(jī)會(huì)，按照中國的人的思維，肯定是求之不得，感謝老板的賞識(shí)，必定會(huì)鞠躬盡瘁，死而后已。但是這位美國男同事，考慮再三竟然拒絕了老板，原因是想花更多的時(shí)間在家庭上，而不愿意讓工作占據(jù)太多時(shí)間。

　　想想是不是覺得不可思議，在美國人的心中，工作竟然是排在家庭后面的，工作的目的只是為了更好提高家庭生活的質(zhì)量？

　　再舉一個(gè)例子吧！有一個(gè)美國同事已經(jīng)當(dāng)上了部門經(jīng)理，工作表現(xiàn)一直很突出，前途也是一片光明，但突然有一天，這位美國女同事主動(dòng)跟老板申請(qǐng)，更換工作崗位，自愿降級(jí)降薪，原因是覺得現(xiàn)在的工作壓力太大，想要做輕松一點(diǎn)的工作。

　　這些在中國都是不可想象的，但在美國，老板們卻都已經(jīng)習(xí)以為常了，所以并不會(huì)因?yàn)閱T工這樣，而對(duì)員工有任何意見或者鄙視的眼光。

　　在中國招聘員工是刨根問底，在美國招聘員工是謹(jǐn)小慎微。

　　在中國招聘員工，面試官問的問題真的是方方面面，比如說會(huì)問：你父母是干什么的、你是否有男朋友，是否準(zhǔn)備結(jié)婚，是否準(zhǔn)備要小孩，是否能接受出差，是否可以承受高壓力等等，基本面試完，已經(jīng)沒有任何隱私而言了！

　　但在美國，面試官都是謹(jǐn)小慎微的，因?yàn)槊绹姆墒遣辉试S問這些私人問題的，甚至美國的簡歷，都很少會(huì)有照片，所以面試官只能根據(jù)簡歷的內(nèi)容來判斷你是否可以進(jìn)入面試，而面試也只能問關(guān)于工作上的問題。即使你入職后，同事們也是很忌諱問你私人生活的問題。

　　雖然中美職場文化差異很大，雖然這些差異會(huì)讓我們覺得不可思議，但這些文化差異都是符合當(dāng)前國情而形成的職場文化。飛姐覺得并沒有好壞之分，只有適合不適合，如果可以的話，當(dāng)然希望中國的企業(yè)可以取其精華，去其糟糠，然后形成具有中國特色的職場文化。